1、首先了解清楚岗位职责，任职要求，用人部门是否有其他特殊要求，比如年龄限制等。
2、筛选候选人简历。例如在哪些企业待过，是什么岗位，待着多少年，在哪个企业有什么成绩，如果是没有工作经验的话先看看是否是科班出身，有哪些技能，技能与目前职位是否有出入等等。
3、电话与候选人做沟通
首先确认是否是本人，然后问是否在找工作，程序化问完之后进入正题，电话里面不可能问得很细，只是有一个大概了解就行，比如所在城市是否一样，求职岗位是否匹配，然后确认面试时间。
4、面试跟进。
面试者来到公司以后，先让面试者了解一下企业文化，再交由主管面谈，并交换点评意见，用人部门如果决定不录取告知面试者不合适，用人部门如果决定聘用此人在于面试者谈薪资待遇、入职时间等问题。如果用人部门拿捏不准，还想再看看，就告知面试者先回去等消息，然后三天之内给予回复。