1、合法性：填写的社保基数必须符合相关法律法规和规定。
2、公平性：不得偏离实际情况，不能人为地降低或提高员工的社保基数。
3、法定最低基数：根据国家和地方的规定，每个地区都有相应的最低社保基数，企业必须按照最低基数进行缴纳。一般来说，最低基数是由当地社会保险部门或劳动部门发布的，可以咨询相关部门或查阅相关信息进行了解。
4、上限基数：每个地区也会规定社保基数的上限，超过上限的部分就不再作为缴费基数。同样，上限基数也是由当地社会保险部门或劳动部门发布的，可以咨询相关部门或查阅相关信息获取准确数据。