人力资源中模拟分权组织是怎么运行的

1、第一，模拟分权组织亦称分权制或者模拟分散管理制度。20世纪80年代以来，在我国一些化学工业扳垣傧醒企业，大型钢铁企业，铝业等。

2、第二，只有公司才是真正独立核算、自负盈亏的经济实体，而总公司下的各专业分公司是模拟的经济实体。

3、第三，只有总公司的总经理才是企业的法定代表人，也只有总公司才具有法人代表，具有法人资格。

4、第四，有利于使权责利相结合，又相互监督的制度体系。但是内部的价格体系不容易完全理顺。