1、能在你需要的时候给你以指导，帮助你发展的领导。在工作中重视员工的感受及职业发展，不把员工当机器使用，在员工中就会有很高的威信，通过帮助员工的个人发展从而实现部门业绩增长的领导，不濡茬碧唢仅会赢得员工的拥护，同时也会使部门发展的速度加快。
3、工作目标非常明确的领导。这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间里完成任务，也不会三天两头下新的目标知识，让你手忙脚乱，他非常清楚让员工通过什么方式能最快最节省成本的达到既定目标，并在适当的时候给与关注和帮助。
5、有成功经验的领导。一位心理学家说：成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这样的领导多为领导能力高强的人士，是员工学习和模仿的榜样。
7、处理事情公平公正，心中有杆秤的领导。一碗水端平，对上不吹捧献媚，对下步咄咄逼人，对不同的下属采用相同的标准，不戴着有色眼镜看人。这样的领导在处理事情时会兼听各方意见，从不听一面之词，处理的事情从让人心服口服。
9、言行一致，信守承诺，敢作敢当的领导。这样的领导信守承诺，敢作敢当，有问题可以提出来，绝不会背后扎黑刀，且这类领导言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的领导，你的职业修养和职业道德都会有很大的提升。
