1、笔试分数：笔试一般包括试卷分析和答题两部分。试卷分析是根据考生的答题情况和试卷难易程度，使用统计方法进行分析评估。答题是根据考生的答题情况，对每个题目进行评分，一般按照题目的分值和得分情况进行计算。最终，将每个考生的各题得分相加得到笔试总分。
2、面试分数：面试一般由专家评委组成，对考生的面试表现进行评分。评委会根据面试考核要点和标准，对考生的回答、表达能力、思维逻辑等方面进行综合评估，并给出相应的分数。最终，将每个考生的面试得分进行加权平均处理，得到面试总分。
3、总分计算：根据招聘单位的规定，确定笔试和面试的权重比例。一般情况下，笔试权重较大，占总分的比例会高一些。根据权重比例，将笔试总分和面试总分进行加权求和，得到最终的总分。