疫情打乱了很多人的职业规划，有的人本身想在新的一年换工作的，现在犹豫不决了；有的人因为疫情不得不找新工作，但是发现找工作、面试等都不方便了。如何在疫情期间找到更适合自己的工作呢？
明确找工作方向
1、规划找工作方向。疫情期间，跳槽就要很谨慎，大多数公司都压力非常大，因此尽量要找公司实力强大、业务前景比较好的企业。并非越大越好，公司大而业务严重依赖线下服务，那么现金流压力会很大，职业风险也会变大。
2、准备简历，针对未来业务和自身优势进行个性化描述。目前主流投递简历包括了智联、BOSS直聘等互联网找工作平台；也包括了猎聘、卓聘等猎头平台（也可以和过去合作紧密的猎头联系）；还可以通过朋友推荐去找工作。不同渠道的简历书写要求会略微不同，要针对性书写，这样心仪的工作机会更容易抓住。一般在目前启动招聘的企业，大多都是应急人才会多一些，因此尽量突出自己在互联网时代的一些工作背景和经验，这样会有利提高你的成功率。
3、取得面试机会。一般有投递简历和被动搜索两种，由于招聘网站的信息排名和企业招聘信息更新等有关，因此不是每一个招聘负责人每天都会刷新简历的，因此在投递简历的同时，自己建立被动搜索是非常重要的一个模块，就需要自己每天刷新自己的简历（可以在手机端刷新）。对于BOSS直聘等互动性较强的平台，可以对比较有兴趣的企业主动和招聘方进行联系沟通，选择联系的时候务必要看对方登录更新时间，避免在一些很少登录的人上面浪费时间。
远程面试
1、疫情期间很多企业还在采用远程办公，因此远程面试是很多企业会选择的方法。远程面试包括了电话语音面试或视频面试两种。如果你是高端职位，那么面试前，招聘负责人或猎头会和你预约面试时间。建议你面试的时候穿正装，即便是语音面试看不到人，但是你的正装会有助于你的远程面试时的语气职业感。远程面试的时候，对方看不到你的人，所以面试难度会更大，因此，条理清晰去描述你的过往工作内容和对未来的规划，语言要简明扼要，但是重点必须突出，尤其是和对方企业业务相关的工作重点，要突出你的自我优势。
2、疫情期间，远程面试人员会比较在意几个关键点：1、工作匹配性。一般在疫情期间招聘的岗位，很多都是紧急岗位，因此在描述工作的时候要针对性很强。在自我工作介绍的时候不是泛泛而谈，而是蛤靴狡珂针对对方的工作需要，重点突出你的工作重点和优势，这样针对性更强。2、职业度。职业度是从语气和语言表达等维度能感受出来的，因此在回答问题的时候要简明扼要、条理清晰，但是对重点问题要一针见血，让对方感受到你的思路很清晰，是个实干派。3、稳定性。企业会关心你能在一个企业稳定多久，因此在被问及过去离职原因的时候，首先不要说过去企业的坏话，尽量客观描述你的职业规划方向，以及对未来的发展规划，并表达你对新岗位的目标，这样会提升企业对你的青睐。4、吃苦耐劳的能力。在疫情期间招聘的人员，如果是紧急上岗的，必然会问及你工作开展方便程度。不要过度表达你对疫情的担心（企业一样担心你的身体健康，可以在最后确定工作之前再问及你关心的问题），首先要表达的是你的事业心，其次也可以表达一些在疫情期间所有的企业都很艰难，因此也是弯道超车的好机会。这样让企业感觉到你的积极向上。
3、面试成功后，很多企业可以签订劳动关系。不要过渡担心企业对安全的管理问题，很多企业是可以远程签订劳动关系的，并有一些远程工具具有法律效应的第三方平台上，可以签订劳动关系。
