人无完人，你的这种缺点是否可改变。领导能够指出你的缺点，说明他觉得你是一个可塑之才，希望你之后能够有所改变。所以，不要辜负他对你的期望，改正不足，让他看到你的改变和成绩。
然后也这要看你对工作的理解，一般你应先告之领导已经接收指示了，并可以简要说出你的设想。看领导有什么 反应，接下来按进程进行汇报，结束后及时向领导汇报。
作为一个有上进心的员工，就要有勇气和肚量去容忍领导或别人指出我们的缺点，并且还应该表以感谢。如果这个缺点的确存在于我们身上，并且是经过我们个人努力能够改变的，那我们就要努力去改变，只有这样我们才能进步，并不辜负领导对自己的信任。
扩展资料：
关于领导指出的问题，应如何解决可以参考：
1、公司内部各部门的工作概述没有得到贯彻执行。
2、人力资源配置与工作岗位不匹配。
3、公司成本控制不够精细化。
4、团队建设目的性不强。
5、培训问题没有落实解决，个层面没有有效沟通，没有沟通机制。