1、首先要想进步那么肯定要打破传统勇于创新，我们都知道以前的管理都是上下级压制明显，上级给下级发派任务，员工必须服从和完成，否则面临的就是批评甚至离职，根本没有过多的考虑员工的想法和心情。
2、这样的模式其实是非常不好的，员工迫于压力服从上级安排，并不是真心的原意付出，上级不发布安排任务的话员工根本不会去自己主动做事的。所以我们需要改变思维了，要让员工自主的想要工作，不再是上级说什么员工做什么，达到真正的自动化管理。
3、既然要管理自动化的话，那么当然肯定是要龊揎妓枭借助科技的力量了——软件或系统。市面上的软件系统很多，但是真正用起来有效方面那就凤毛麟角了，没有一双火眼金睛是很难发现的。小编能做的只是推荐了，积分制管理系统也许是你正确的选择。