1、首先要明确一点，为什么要提意见？提什么样的意见？提意见的目的是什么？ 说的简单一点，就是你凭什么给领导提意见，你确定领导做的是错的，而你是对的吗？ 你提意见是针对某件事，还是针对领导这个人？ 提意见是为了实现你个人的利益，还是集体的利益？ 提的意见的可行性怎样？实施的话会导致什么样的后果？
3、如果你害怕自己说的话得罪领导，可以拍拍领导的马屁，千万不要像愣头青一样的往上撞，毕竟得罪了领导，让领导下不了台，领导的面子上挂不住，那么你以后在公司将会生存艰难，我近期收集了一些拍马屁的意见，供大家参考。
5、2.处事不够公正 领导总是要求自己多，要求别人少；对自己紧，对别人松；自我批评多，批评别人少；表扬别人多，表扬自己少。
7、说性格而非能力方面的事。 性格的事大家都会有，比如“有时工作有些急躁”，但能力方面的事，若被领导知道，则肯定是不爽的，因为这是逆人性的，莫说是领导，就是普通人，也很少听得别人说自己的缺点，即使知道自己的缺点，听到耳里，往往也是腻烦在心里，而领导不管大小，因为管着些人和事，更不愿意听得这些，因为能力方面的事，是会影响位子和前途的，再引申着往下说，能听谏，做到“忠言逆耳利于行”的，往往更能成就一些事业。 总之，提意见要根据领导的脾气因人而异，时刻把自身的安全和利益放在首位。
