1、根据法定最低基数：根据当地政府规定的最低社保基数，选择符合规定的最低基数进行填写。这是最简单和常见的选择，适用于没有特殊需求的情况。
2、根据员工实际工资：根据每位员工的实际工资情况，在规定的最低基数和最高基数之间选择合适的基数进行填写。这需要根据员工的薪资水平、职务和工龄等因素进行综合考虑。
3、根据公司政策或员工需求：根据公司制定的社保政策或员工的个人需求，选择适当的社保基数进行填写。例如，某些员工可能希望缴纳更高的社保基数以提高社保待遇。
4、无论选择哪种方法，填写工商公示社保基数时应注意以下几点：
5、遵守当地政府规定的最低和最高基数范围，确保不低于最低基数，也不超过最高基数。
6、尽量与员工的实际工资相匹配，避免填写过低或过高的基数。
7、根据员工的个人意愿和需求，进行灵活调整（如果允许）。
8、注意及时更新基数信息，确保与实际情况保持一致。
9、对于具体的操作和填写细节，建议咨询当地相关政府部门、人力资源部门或专业人士，以确保正确准确地填写工商公示社保基数。