人力资源中人性假设的管理怎么运行的

1、第一，经济人假设及其管理。

2、第二，社会人假设及管理。

3、第三，自我实现人的假设及管理。

4、第四，复杂人的假设及管理。

5、第五，四种假设的历史发展的必然，四中假设所提出的许多管理主张都是科学性的一面，同时也随着历史的发展不断依次产生变化。是客观，科学，公正的，在此基础上，构建现代企业人力资源管理模式。