1、 首先是结构优化与版面优化 一份正儿八经的简历，基础的内容无非就是以下几点： 个人信息 教育背景 学校经历 实习与工作经历 项目与个人作品 个人技能 自我评价 当然，这些都是内容结构，当其中的某些点没有达到能够“秀出来”的标准时，灵活地融合与拼接加上转移简历变现重点内容是一个不错的处理手段。 很多人缺乏实习与工作的经历但却有着不错的校园经历或个人技能，那么简历的结构重点自然就应该转移上去，而把工作经历的空虚用丰富的校园内容来中和一番。
2、 遇到这种情况，个人技能与自我评价算得上是简历的最后保险。简单来说，如果工作经历和校园经理是客观题，没有就是没有，那么这两项就算得上是主观题，可以发挥的空间要多得多了。 优易做 更重要的是，无论是电子还是纸质简历，一个不变的主题就是美观。并不是说要如何的有设计感或令人惊艳，只需要记住一个关键词，简洁可读。 中英文简历、求职信、推荐信等求职文书的编辑、修改优化、和翻译服务。 混乱而无序的版面就像是一张污秽的脸，也许别人连细看一眼的兴趣都没有。
3、 针对性展示 简历内容本身就显得空虚，如果依旧乱凑一气之后进行海投，那么结果很大概率都将会石沉大海。 要提高自己简历的投递效率，没有工作经验的话那么寻找自己心仪的几家公司，然后了解其招聘需求与岗位职责再针对性地完善简历是最好的。
4、 我们需要做的就是分析并寻找出其中的核心需求关键词。挖掘需求点、创意文案、营销策划、活动方案等等这些岗位需求，再看看任职要求中的文笔、思维、沟通、服务协作意识、学习能力等关键词，结合这个岗位的所有核心需求将自己的简历进行修改，在个人技能和自我评价中进行关联和挂靠，很容易就能get到HR们心中的那个点。 毕竟工作经验算是筛选性的内容，要得到一个面试的机会，简历和岗位的匹配性永远是最诱人的一项。 表现学习与自我成长的自信 没有工作经历是很多在读大学生和应届毕业生的共同特点，但这实际上并不算是一个缺陷。诸多单位和企业每年都会存在应届毕业生人才的争抢季，因为他们看中的是“小菜鸟”们超高的可塑性与后期强劲的发展潜力，这种环境下的竞争中过于丰富的工作经历甚至会变成一种弱点。 所以简历中最重要的一点，是对于自己学习能力和成长潜力的自信肯定，越坚定地表现出自己成长能力上的优势，就越有机会。
