举例：企业给员工提供免费午餐，就属于难以认定受益对象的非货币性福利。因此，用午餐的员工多，难以具体的认定受益对象，午餐属福利，不发放现金属非货币性质。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第四条规定：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
（上述原则适用于货币性职工薪酬和非货币性职工福利）。
结论
无论是货币性职工薪酬，还是非货币性职工薪酬，在计算个人所得税时，都应并入纳税义务人的收入总额，据以计算应纳税所得额和应纳税额。公司作为扣缴义务人向职工支付应纳税所得，代扣其应纳的个人所得税时，借记“应付职工薪酬”科目、贷记“库存现金或银行存款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
以上内容参考：百度百科-非货币性福利