1、法律法规依据 1.《中华人民共和国劳动法》但劳动法的出发点是以保护劳动者的合法权益为主，对企业的保护相对较弱; 2.《反不正当竞争法》是目前我国最集中最直接的市场行为规范稆糨孝汶; 3. 《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号); 4. 地方政府颁发的法规，如《广州市劳动合同管理规定》、《广东省劳动合同管理规定》。
2、保密内容 1. 交易秘密 2. 经营秘密 3. 管理秘密 4. 技术秘密
3、保密范围 1. 员工进前企业已有的商业秘密; 2. 员工在合同期间的职务发明、工作经营成果; 3. 员工在合同期间企业所拥有的商业的秘密