1、奖罚制度要分明无论私下里领导和员工的感情有多好，若是员工犯了错，该罚一定要罚。不然不能服众，同样的，若是立了功，该赏也要赏。奖罚一定要分明。
2、私下和员工建立感情工作在上要有原则，认真对待。但下班时间，私下里可以和员工近距离来往。对员工的生活关心照顾点，员工的对领导的感情也更深些，也这对工作有帮助。
3、重视员工的意见和建议经常找员工沟通一下工作状况，对于员工的提出的意见和建议，可适当的认真思考。若觉得有合理的建议之类的，不妨可以考虑试试看。
4、规章要做到细致对于领导来说，管理的制度越细致越好。每一层每一个环节，都合理规划。规章制度明确，大家一目了然，都按照规章办事，领导也会轻松很多。
5、建立愉洽工作氛围员工的工作氛围直接影响着员工的心情，领导平时不要太严肃，尽量和员工走的近些。让整个团队的氛围活跃起来，这也有利于员工的工作效率。
6、对员工有纪律组织没有规矩不成方圆，每个企业都有自己的一套管理方案。所以领导也要给员工立一些制度纪律，让大家都按照纪律去办事，遵守纪律制度。
7、工作态度不能散漫员工的思想意识不能散漫，如果思想很散漫没有约束能力。那么员工蒉翟蛳庹从意识上都不会认真去工作，领导对员工的工作态度要有一定的约束，不能让员工随意而为。
