1、首先,计提职工福利,将计提额分别计入福利费科目和应付职工薪酬科目。
2、实际发放职工福利,冲销应付职工薪酬科目。
3、当月期末结账时,将福利费结转到本年利润科目。
4、最后,将本年利润科目余额结转到未分配利润科目,操作完成。