1、试用期的约定。简单的说试用期也应该是在劳动合同期限内，按照劳动合同法来说，不包含在劳动合同期限内的试用期是不成立的。所以用人单位与你所签订的合同，应该是约定了劳动合同期限的。而不仅仅是跟你签署试用期合同。
2、工资额度的80%。一般的来说，如果签署一年的劳动合同，那么三个月的试用期是可以接受并且符合法律范围内的，一般都会把工资额度的80%作为试用期工资。而工资额度是以双方协商有关。并不单纯是指同等岗位的平均工资。因此不要在平均工资上都有任何误解。
3、仅能试用一次。对于任何一个用人单位来说，与劳动者签订试用期合同只能适用一次。一般的来说如果超过三个月不满一年的试用期不应该超过一个月，因此有些用人单位要求你有两个月或者三个月的试用期时就是违法的。
