经济补偿也称为离职费或遣散费，指劳动合同解除或终止时用人单位依法向劳动者支付的经济补偿费用。哪些情况下劳动者可以获得经济补偿，经济补偿如何计算？
2、用人单位有违反劳动合同或劳动与社会保障法律法规的情形，劳动者及时提出辞职的。
4、用人单位企业破产或重整、生产经营发生严重困难使得劳动合同无法继续履行，而进行规模性裁员的劳动者。以上这四种情形，总结为一点就是，劳动合同解除但劳动者没有过错，应当给予劳动者经济补偿。
6、劳动合同因用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照、被责令关闭或撤销，或者用人单位提前解散而终止，劳动者应当获得经济补偿。
经济补偿怎么计算
1、工作年限的计算：劳动者的工作年限，应以向用人单位提供劳动之日算起，不是以劳动合同签订之日算起，如果因各种原因用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同，不影响工作年限的计算。
3、计算的基数：以劳动者的月平均工资为计算基数，就是指劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资。
