1、延长工作时间安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、延长工作时间休息日安排劳动者工作又延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、节假日工资也就是说对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
5、日工资基数的计算方法月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元。
6、具体案例如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
7、不定时工作制此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
