一般来说是可以的但是很难。组织结构又可称为权责结构，是员工在职、责、权方面的结构体系，是实现组织目标的一种手段，组织结构的本质是员工的分工协作体系，想要迅速改变是很难的，需要时间慢慢安排和调整。
企业处在不同发展阶段，组织结构不应静态趋同。根据企业所在行业的特点，对组织结构的设计也有其不同要求。企业发展到一定阶段，有一些矛盾可能日益尖锐，如:"公司管理制度混乱"、"组织内部沟通速度缓慢"、"部门之间缺乏合作"、"对客户的抱怨反映迟缓"等问题，于是，调整并建立符合企业实际情况的组织结构体系，就摆上了许多企业的议事日程。