1、负责招聘,做人力资源的首先一定要对公司的发展及主要经营方式管理方式倦虺赳式等都要清楚,对于公司需要什么样的人才进行招聘、面试

3、制定适合公司的一些相关规定,并检查员工履行情况;

5、绩效考核,也就是对每个员工进行考核,促进员工工作积极性,多劳多得,按劳分配原则;

7、办理员工的入职、离职手续;

1、负责招聘,做人力资源的首先一定要对公司的发展及主要经营方式管理方式倦虺赳式等都要清楚,对于公司需要什么样的人才进行招聘、面试
3、制定适合公司的一些相关规定,并检查员工履行情况;
5、绩效考核,也就是对每个员工进行考核,促进员工工作积极性,多劳多得,按劳分配原则;
7、办理员工的入职、离职手续;